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广州自考单科人力资源管理(一)网课怎么收费

2019-05-20 10:39 感兴趣的有:
广州自考单科人力资源管理(一)网课怎么收费
 
单科科目:人力资源管理(一)
科目代码:00147
学习方法:学生交费后,直接在我们官上就可以学习,手机,电脑均可听课,做题。只要有网络,随时随地都可以学,可以听课。

人力资源管理(一)统一收费:599元/科(课程自开通起,有效期为2年,2年内学生随时学。

人力资源管理(一)自考毕业证含金量高,所以很多学生报读自考。但是自考没有平时发,考试分数要求60分。所以为了更好的让学生顺利毕业,学生可以报读我们现在开设的自考网课班,网课班和我们面授上课的教学质量是一样的。上课老师讲重点,考点,总结,考前串讲。只要学生听遍网课,做做题,通过率高达百分之九十以上。





人力资源管理(一)自考网课的优势:
1. 随时随地可以学习。
2. 全本书精讲,每一章节的重点,考点,再好结合案例讲解。
3. 章节练习,模拟考试,历年真题,在线刷题。
1. 考前两周串讲,复习课,巩固和加深记忆。
5.在线答疑,学生有不明,不懂可以提问,老师会一一解答。

简答题题型:
 
1.简述按功能划分人力资源的管理模式
 
【答案】
 
(1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。
 
(2)投资模式。主要关注公平就业机会。
 
(3)参与模式。主要关注团队合作。
 
(4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。
 
【考点】人力资源管理概述
 
 
2.简述激励的作用
 
【答案】
 
(1)吸引并留住优秀人才;
 
(2)提升员工素质,开发员工潜能,提高工作业绩;
 
(3)营造良性的竞争环境,形成良好的组织文化。
 
【考点】激励概述
 
 
 
3.简述能力倾向与才能的区别
 
【答案】
 
(1)能力倾向是一种潜在的素质,是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,而不是当时就已经具备的现实条件。
 
(2)能力倾向是指一个人能学会做什么,即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力,
 
(3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件,而能力倾向是事业成功的可能条件。
 
【考点】人员素质测评方法



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2.学生选择网上或电话报名,学员可以电话、QQ、电子邮件报名或者索取招生简章,在指定时间内来校报到入学。

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