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广州自考人力资源开发在线做题

2019-02-24 09:30 感兴趣的有:
广州自考人力资源开发在线做题

1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,想当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源管理开发中的主要职责有:(     )
 A、制定培训计划
B、参与确定员工开发需求 C、承担培训有效性的责任 D、参与培训过程 .
答案:C,D
2. 在人力资源开发需求分析中,组织分析是重要一层,以下选项中属于组织分析内容的是。()
A、战略分析 B、组织目标分析 C、组织资源分析 D、组织氛围分析 。
答案:B,C,D
3. 层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是()
A、学习 B、反应 C、行为 D、结果 。
答案:B,C,D
《教育、人力和经济增长:人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念,该书认为人力资源开发的方式有() A、正规教育 B、在职培训 C、自我开发
D、改善劳动者的健康 ,B,C,D
4.在企业人力资源开发的各种方法中,讲授法是最受欢迎的培训方法,同时也是备受批评的方法,其缺点主要表现在( )。
A、单向的信息传递过程,缺少沟通和交流机制 B、对受训者的差异不敏感 C、对听讲学员的要求高 D、不适合技能型的培训 。
答案:B,D
5.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程,因而,有效的组织社会化应该包括。()
A、为胜任本职工作而接受培训 B、充分的了解所在组织
C、与组织成员建立良好的关系 D、转变个人预期,适应组织需要
答案:B,C,D
6. 专业技能是由多种要素构成的综合体,其主要要素有( )。
A、知识 B、经验C、解决问题的方法 D、概念 。
答案:B,C
 

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