《人力资源管理》-2014年广东工业大学华立学院专插本考试大纲
2014-02-15 14:49
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第1、2、3章 人力资源管理概述
重点难点： 人力资源的含义与性质、人力资源管理的含义与内容、人力资源管理的历史、 人力资源管理原理
考试要求：了解人力资源的作用；人力资本理论和人力资源管理的历史；明确人力资源、人力资源管理的基本概念；掌握传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的职能及相互关系。
第4、5、6章 人力资源管理部门、环境及理论基础
重点难点：、人力资源管理理论基础
考试要求：了解人力资源管理者和部门承担的活动；了解人力资源管理外部环境和内部环境；掌握人性假设理论、激励理论、。
第7章 工作（职位）分析
重点难点：工作（职位）分析的基本概念、工作（职位）分析的程序、工作（职位）分析的方法、工作说明书。
考试要求：了解工作分析的程序、人员分类；明确工作分析的基本概念；掌握工作分析的方法及工作说明书。
第8章 人力资源规划
重点难点：人力资源获取的前提、原则与程序、人力资源需求预测、人力资源供给预测。
考试要求：了解人力资源规划的步骤；明确人力资源规划的含义；掌握人力资源规划的影响因素及人力资源预测。
第9章 招聘录用
重点难点：人力资源招聘、人力资源甄选、人力资源录用程序、选拔测试、面试、选拔测试的信度和效度。
考试要求：了解招聘的程序；明确招聘、甑选和录用的基本概念；掌握内、外招募及面试评价技术、了解常见测试方法。
第10章 培训与开发
重点难点：培训与开发概述、培训需求分析、培训与开发规划、培训方法、培训评估。
考试要求：了解培训与开发规划；明确培训需求分析与职业生涯管理的概念；掌握培训方法。
第11章 绩效管理
重点难点：绩效管理概述、绩效考评的方法、绩效考评程序。
考试要求：了解绩效考评出现的问题；明确绩效的基本概念；掌握绩效的特点及绩效考评方法和程序。
第12章 薪酬管理
重点难点：薪酬概述、岗位评价、员工福利。
考试要求：了解员工福利；明确薪酬的基本概念；掌握岗位评价。
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